Wat speelt er

Met de nieuwe cao voor uitzendkrachten is het principe van gelijkwaardige beloning ingevoerd. Dat betekent dat uitzendkrachten niet alleen recht hebben op vergelijkbaar loon, maar op een arbeidsvoorwaardenpakket dat qua waarde gelijkwaardig is aan medewerkers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever.

Wat er concreet verandert

Bij de beoordeling wordt gekeken naar het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Denk hierbij aan:

• Basisloon
• Toeslagen
• Reiskostenvergoedingen
• Verlofregelingen
• Scholingsmogelijkheden
• Pensioenvoorzieningen
• Overige arbeidsvoorwaarden

Hierdoor wordt de rol van de opdrachtgever belangrijker dan ooit.

Wat dit betekent voor jouw organisatie

De juiste beloning kan alleen worden vastgesteld wanneer volledige en actuele informatie wordt aangeleverd.

Dat vraagt om:

• Correcte functie-informatie
• Volledig inzicht in arbeidsvoorwaarden
• Tijdige communicatie bij wijzigingen

Onvolledige of foutieve informatie kan leiden tot correcties, discussies en onverwachte kosten achteraf.

Hoe je hier strategisch mee omgaat

Een goede samenwerking tussen opdrachtgever en uitzendpartner wordt essentieel.

Door arbeidsvoorwaarden vooraf goed in kaart te brengen ontstaat:

• Meer transparantie
• Minder kans op fouten
• Minder administratieve correcties
• Betere grip op kosten en compliance

Volgende stap

Liber Personeel ondersteunt opdrachtgevers bij het correct vaststellen van gelijkwaardige beloning.

Zo weet je zeker dat beloningen correct zijn ingericht en voorkom je verrassingen achteraf.