Blog:
SNA-keurmerk uitgebreid: nieuwe standaard voor zzp-bemiddeling

SNA-keurmerk uitgebreid: nieuwe standaard voor zzp-bemiddeling

Wat speelt er

Het SNA-keurmerk is uitgebreid met twee nieuwe modules speciaal gericht op zzp-dienstverlening. Daarmee verschuift de nadruk van een administratieve controle naar een inhoudelijke beoordeling van de arbeidsrelatie.

Voor opdrachtgevers betekent dit één ding: de lat in de inhuurketen gaat omhoog.

Wat er concreet verandert

Waar voorheen vooral werd gekeken naar contracten en administratie, ligt de focus nu op de praktijk. De toetsing richt zich onder andere op:

  • De samenhang tussen contract en uitvoering 
  • De mate van ondernemerschap van de zzp’er 
  • Transparantie in geldstromen 
  • Interne beheersing en processen 

Dit zorgt voor een objectievere en strengere beoordeling van hoe organisaties omgaan met zzp-inzet.

Wat dit betekent voor jou als opdrachtgever

De rol van intermediairs verandert zichtbaar. Certificering wordt steeds vaker een randvoorwaarde in plaats van een nice-to-have.

Werk je samen met partijen die niet voldoen aan deze norm, dan vergroot je:

  • risico’s bij controles 
  • aansprakelijkheid in de keten 
  • onduidelijkheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties 

Hoe je hier strategisch mee omgaat

Het SNA-keurmerk ontwikkelt zich tot een praktisch instrument voor risicobeheersing. Door te werken met partijen die aantoonbaar compliant zijn, creëer je:

  • meer grip op je inhuur 
  • transparantie richting toezichthouders 
  • continuïteit in je flexibele schil 

Volgende stap

Wil je weten hoe jouw huidige inhuurketen zich verhoudt tot deze nieuwe norm?

Plan een kort gesprek in. We laten je concreet zien waar je staat en waar eventuele risico’s zitten.

Meer lezen

Benieuwd wat Liber Personeel voor jou kan betekenen?